Интервью со слушателями курсов повышения квалификации «Менеджер в системе социальной защиты населения»

Интервью со слушателями курсов повышения квалификации «Менеджер в системе социальной защиты населения»

         «Живое» общение со своими коллегами из разных территорий Челябинской области, обмен опытом является хорошим средством повышения эффективности работы специалиста на своем рабочем месте.

Практическая направленность перевода полученных знаний в самостоятельную работу слушателей осуществляется через выполнение задания. Так изучая методы управления, слушатели сами составляют его содержание. Например, метод интервью — это обязательно целенаправленная беседа. И не просто беседа, а как бы разведывание, выяснение важных сведений, новых данных.

ВОТ ЧТО У НАС ПОЛУЧИЛОСЬ.

Интервью со слушателем курса повышения квалификации

 по теме «Менеджер в социальной работе»

1.     Как вас зовут? Представьтесь? Айгуль Динаровна Зайцева.

2.     Где и кем Вы работаете? УСЗН Аргаяшского м.р. начальником отдела опеки и попечительства.

3.     Сколько лет Вы работаете в социальной сфере и в управлении в частности? В социальной сфере 15 лет. В управлении 12 лет.

4.     Что привлекает Вас в работе менеджера? Результат работы с людьми.

5.     На курсы повышения квалификации Вы поехали по собственному желанию? По собственному желанию.

6.     Какую палитру эмоций Вы испытывали в процессе обучения? Восторг, радость.

7.     Вся ли информация была доступна для восприятия? Доступная информация.

8.     Кто из преподавателей больше запомнился и чем? С.А. Пакулина объясняла темы доступно, эмоционально, грамотно.

9.     Что из полученных знаний пригодится в работе менеджера? Метод интервью.

10.                        Расскажите, пожалуйста, о самом ярком  событии на курсах повышения квалификации? Тренинг И.А. Ахлюстина.

11.                       Как можете применить в своей работе менеджера метод интервью? При принятии сотрудника на работу.

12.                        Оцените в восклицательной форме повышение квалификации в ЧОЦСЗ «Семья» в двух словах.  Шик+блеск!

13.                        По окончанию курса появилась ли у вас мысль о повышении по карьерной лестнице? Она присутствовала всегда.

14.                        Назовите три личностных качества руководителя, которые позволяют ему быть эффективным? Авторитет, командность, стратегия.

15.                        Какой проблемный вопрос появился у вас с точки зрения изменения в деятельности управления? Провести тестирование по профвыгоранию сотрудников.

16.                       Произошло что-либо с вашей самооценкой? Адекватная самооценка.

17.                        Какой прием Вы сможете использовать в поощрении сотрудника как менеджер-модератор? Как менеджер-модератор предложу посетить курсы повышения квалификации.

18.                        Какие белые пятна в работе руководителя вы для себя открыли во время обучения? Никаких, все прозрачно и светло.

19.                        «Живое» общение в группе менеджеров на курсах Вам как-то было полезно? Диалог, обмен опытом.

20.                       Посоветуйте что-нибудь будущим слушателям. Повышать свой профессионализм.

21.                        Пожелайте что-нибудь нашему Центру. Дальнейших успехов в работе, процветания, кадров и денег.

22.                       Скажите  словами из любой песни «спасибо» всем кто был рядом в течение пяти дней!

 

«Как здорово, что все мы здесь сегодня собрались!»

 

Ресурсная служба информационных, методических и образовательных услуг

X
Заказать звонок

82=